“数字中国”助推国家治理现代化

“数字中国”助推国家治理现代化🎼《“数字中国”助推国家治理现代化》💝我们有集中力量办大事的体制优势，有大众创业、万众创新的精妙“战术”，可以上下齐动员，抓重大、抓尖端、抓基础，形成推进创新的强大合力，实现当下相关领域科技难题的成功闯关。说到底，我国之前很多重大科技成果都是依靠集中一切可以集中的力量攻克的，既然经过了时间和实践的检验，这个法宝就必须传承下去。当然，为了让其在新形势下发挥更大威力，有些改革还是要持续推进的。比如，深化科技体制改革，加快建立健全各主体、各方面、各环节有机互动、协同高效的国家创新体系，破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱，推动科技和经济社会发展深度融合，让科技成果向现实生产力的转化更顺畅。

要从中国体制的特点出发理解智库的重要性。执行力强是中国体制的一大特点。然而决策先于执行，因此，如果决策科学，强执行力就会转化为中国独特的体制优势，相反，一旦决策失误，将会出现十分严重的后果。由此，确保决策的科学性在中国体制特点下就显得尤为重要。智库以为党和国家的科学决策服务为根本任务，可以说是我们彰显制度优势、推进国家治理体系和治理能力现代化的必要环节。,一本名为《穷城市 富城市》的书中，有过这样一个发问：“富有创造力的企业会选择在哪些城市？”理论上的答案有很多，但一位长期在地方工作的干部的话，或许可以作为一个现实的回应：“优质企业选择在哪里，不是着眼于土地、政策、优惠，而是希望能有一个公平竞争的环境。”一言以蔽之，公平竞争，才能吹皱经济的一池春水。

坚持守土有责，抓住关键少数。提升改革发展举措的执行力，关键要落实党委的主体责任，坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。坚持多管齐下，充分发挥领导干部在推进改革发展中的关键少数作用。教育培训要严，当前尤其要搞好“两学一做”学习教育，为干部在党性上“补钙”、在政治上“明目”、在精神上“充电”；选用干部要严，贯彻落实好干部标准和“三严三实”要求，培养有潜力的干部、发现有能力的干部、重用有实绩的干部，让有为者有位、吃苦者吃香；管理监督要严，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗头，确保领导干部讲规矩、守纪律。积极回应和解决群众反映的干部队伍作风问题，对隐藏在工作细节、生活细处的“四风”问题不遗漏、不放过，积小胜为大胜。持久抓、使长劲，加强治本工作，建立作风建设长效机制，有针对性地解决一些干部存在的不落实、不作为问题。,我们今天在市场上所见到的创新，大多数属于渐进创新的成果。比如，内燃机动力汽车是第二次工业革命的产物，这一发明出现后在基本原理上并没有发生根本性改变，但今天的乘用车与100年前的已经不可同日而语。技术进步的推动与客户不断变化的需求，同样是创新的源泉。世界上优秀的百年老店无不是紧跟客户需求，不断改进自己的产品，将品质做到极致并不断增加花色品种，以满足客户不同的偏好。比如，德国制造业企业一般都设有客户意见部，对客户使用其产品的意见反馈与投诉非常重视。在机械制造领域，德国在许多缝隙市场上有竞争优势，在这些市场上的德国中小型企业都相当注重产品和流程创新。但是它们使用的技术并不总是最前沿的，在技术范式上甚至有些保守。它们成功的秘诀在于对于产品品质的专注，与用户之间建立了长期稳定相互依存的共生关系，以及能够提供包括产品与服务的问题整体解决方案。

要解决城市拥堵，还要综合考量城市交通需求和出行方式的多样化，优化城市出行结构。交通的目的在于实现人和物的空间位移，汽车出行并不是唯一手段，治理拥堵的另一个重要举措是增加绿色出行比例。国际上，把是否适合步行和自行车行驶看作城市是否通达的标准之一。《若干意见》也提出：“加强自行车道和步行道系统建设，倡导绿色出行。”封闭小区的开放使小区的道路可以成为步行道和自行车道，使步行者和自行车出行者减少绕行，方便绿色出行；同时，也有助于实现人车分离、机动车与非机动车分离，增加步行和自行车出行的安全性。,经济逻辑主导下的地方政府治理导致“唯GDP主义”盛行，一些地方政府围绕经济建设这一中心工作，官员面对来自GDP考核的压力，高于法制、公平等其他指标的考核，从而深刻影响了政府官员的行为导向，具体表现为官员以GDP增长率为核心的政绩追求。对于官员来说，发展经济和依法行政的关系，类似于管理双因素理论中的激励因素和保健因素，官员遵循法制逻辑不会犯错误，但无法证明自己的能力与业绩；官员遵循经济逻辑才能出政绩，才能展现能力。仍然难于放弃的GDP刚性考核以及客观上存在的“经济锦标赛”，导致经济逻辑主导地方政府的治理选择，官员为了发展经济往往置法律于不顾，导致地方政府选择性执法，甚至违法行政。

推动传统媒体与新兴媒体融合发展，是新形势下做好党的新闻舆论工作的必然要求。能否实现与新兴媒体融合发展，关系着广播电视等传统媒体能否在新的媒体生态和舆论格局中生存发展。在中央的部署和安排下，全国各级广播电视媒体的融合改革已全面展开。从现状来看，我国广播电视产业评价指标体系难以反映融合发展的总体情况、发展成果以及存在的问题，不利于进一步指导融合发展。因此，我们要努力构建科学合理的评价指标体系，为广播电视媒体融合发展提供量化标准，为党和政府研究制定推进广播电视媒体融合发展的相关政策提供依据；同时为广播电视媒体融合发展提供目标指向，使各级广播电视媒体在融合发展问题上找到正确方向。,有研究指出，“官本位”制约了中国大师的诞生，使很多具有科学大师潜质的年轻人都过早被埋没了。从事科研创新，越聚焦越有能量，越是纯粹的热爱越能产生变革力。“两弹一星”元勋朱光亚说，我这一辈子主要做的就这一件事——搞中国的核武器。“一生就做一件事”，这不仅是人生哲学，更是科研创新的铁律。技术领军人才很难培养，如果这时把他们调整到行政岗位，无异于用磨灭科学家的方法造就管理家，是严重的人才浪费。我们不否认，有少数优秀的科技拔尖人才，同时也是优秀的管理者，这样的人才走上领导岗位，对提高研究机构整体水平，非常有意义。实际上给科学家一定的“头衔”，有时的确能够给他们提供一个平台，方便他们充分利用各种资源进行探索研究。但这样的人毕竟是极少数。对多数人来说，做管理还是做科研，只能选择一条道路。

法家则在很大程度上认为“王”与“霸”相通，霸王之道的目的是“争人”。《管子·正世》中说：“夫争天下者，必先争人。明大数者得人，审小计者失人。得天下之众者王，得其半者霸。”这里虽区分了“王”与“霸”，但两者不是对立的，而是等次关系。“争人”需要以利为纽带，让百姓获得切实利益；反之，不考虑民利，一味盘剥，只会引起百姓的逆反。说到利，最重要的是赋役问题。法家明确提出“度量”概念，并用“度量”关系去分析和说明政治的治乱。韩非子提出“论其税赋以均贫富”。《正世》篇和韩非子都把“度”“度量”称为“齐”。所谓“齐”，就是既不能“急”，也不能“缓”，要适中。这与孔子所说的“因民之所利而利之，斯不亦惠而不费乎？择可劳而劳之，又谁怨？”意思基本相同。,大家为什么总在加班？一是个人工作效率低，活儿干不完。同样一项工作，有的人思路清晰，上手快，有的人找不着感觉，摸不着头脑。如果业务不熟，做事拖沓，上班时间完不成工作，晚上加班就不可避免，甚至“长”在了办公室。二是单位管理不科学，越干活儿越多。一些单位不重视员工休息权，明明不是急活儿、紧活儿，偏偏要临近下班了才召开会议、布置任务，这种不合理的工作节奏，放大了紧张情绪，加重了加班负担。三是社会观念有误区，无效加班多。有的单位即使能够按时下班，但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”，按时下班似乎成了工作不积极的同义词。明明可以按时下班，偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。这种一味消耗时间、人浮于事的无谓加班，尤其令人反感。

强化家庭责任，引导父母多做情感投资。通过法律、经济、行政等多种手段，引导父母重视对未成年子女的抚养义务和责任，纠正极少数留守儿童父母“只生不养”的错误行为。通过新闻媒体和社会力量的努力，引导父母重视对子女教育的情感投资，如牺牲部分经济收入，而把时间花在陪伴子女成长的过程中。,历史遗迹是属于全体民众的，把每一个历史遗迹保护好，是我们对历史的责任，更是对未来的责任。引入社会资源，会让包括遗址公园在内的文物更好地得到保护，会让更多人有机会触摸文脉，会带来民众文物保护意识的极大跃升，效果可谓事半功倍。

【編輯:亚历克斯·布伦德缪尔】